Studia magisterskie HR manager i coaching biznesowy systematyzują wybrane kwestie zdobyte na I stopniu i pozwalają dowiedzieć się czegoś zupełnie nowego, a przede wszystkim jak w obecnych czasach zbudować wizerunek pracodawcy, jaka wiedza i umiejętności przydatne są podczas planowania kampanii rekrutacyjnych, budowania materiałów wizerunkowych pracodawcy, tworzenia treści na firmowego bloga czy do zakładki Kariera, jak znaleźć dobrych pracowników i zbudować taki zespół, aby myślenie przestało być domeną ludzi zasiadających w gabinetach kierowniczych, a występowało w obrębie całej organizacji. Studia mają na celu nauczyć menedżerów przede wszystkim uruchamiania potencjału podległych im pracowników, którzy z oczekujących na wskazówki szefa zmieniają się w poszukujących rozwiązań w sposób samodzielny. Taka jakościowa zmiana pozwala na znaczące zwiększenie efektywności operacyjnej, utrzymywanie pozytywnej motywacji pracowników, a także na stosowanie nowoczesnego stylu przywództwa, dzięki którym organizacje i pracownicy będą rozwijać się szybciej i osiągać bardziej satysfakcjonujące ich rezultaty.

UTH stworzyła kierunek studiów HR manager i coaching biznesowy w odpowiedzi na potrzeby biznesu i rozwoju organizacji. Uwzględniając panujące trendy i wyzwania do jego realizacji zaprosiła znanych autorytetów zarządzania w obszarze HR, ekspertów i praktyków oraz dydaktyków, aby zapewnić uczestnikom nie tylko fachową wiedzę, ale i nowoczesne metody i narzędzi.

Jeśli chcesz:

  • poznać metody i narzędzia coachingu, mentoringu i  ich różnice,
  • nauczyć się praktycznych sposobów pracy,
  • zyskać kluczowe kompetencje,
  • rozwinąć swoją empatię, samoświadomość i siłę osobistą,
  • przećwiczyć w praktyce jak  zarządzać procesami coachingu i mentoringu,
  • dowiedzieć się jak poprawnie ustalać jednominutowe cele, jednominutowe pochwały i jednominutowe przekierowania według Kena Blancharda i Spencera Johnsona,
  • zdobyć nową wiedzę z zakresu mechanizmów psychologicznych,
  • nabyć umiejętności aktywizowania do działania i budzenia motywacji wewnętrznej,
  • nauczyć się jak poprowadzić najtrudniejszą rozmowę i zamienić ją w konstruktywny dialog,
  • poznać 21 metod podnoszenia wydajności w pracy i zwalczania skłonności do zwlekania Briana Tracy,
  • dowiedzieć się jak radzić sobie z trudnymi, nieprzewidywalnymi emocjami,
  • poznać metody projektowania i planowania przyszłości,
  • doświadczyć jak budować pewność siebie i pracować na zasobach,
  • dowiedzieć się jak osobowość i nasze style charakteru wpływają na proces zmiany i jak je diagnozować,
  • nauczyć się metody pracy z problemami przy podejmowaniu trudnych decyzji i przekształcić je w wyzwania,
  • poznać lingwistykę wspierającą zmianę i zasady komunikacji stosowane w coachingu i mentoringu,
  • zdobyć praktyczne umiejętności zmiany przekonań ograniczających na wspierające służące rozwojowi w oparciu o nowoczesne odkrycia psychologii,
  • przećwiczyć metody pracy z relacjami biznesowymi i relacjami partnerskimi,
  • poznać jak wspomagać rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich,
  • siłę empowermentu,
  • poznać metodę CoachWise,
  • przećwiczyć jak stosować techniki rozwijające kreatywność i inspirujące do odkryć,
  • poznać nowe podejście do przewodzenia ludziom i motywowania ich.

Jeśli uważasz, że ten obszar jest ciekawy i będzie dla Ciebie odpowiedni, zapraszamy Cię do podjęcia studiów na specjalności HR manager i coaching biznesowy.

Studia II stopnia realizowane są na Wydziale Zarządzania i Logistyki na kierunku Zarządzanie.

Wybrane przedmioty realizowane w ramach specjalności (kliknij)*
  • Odpowiedzialność karna menedżerów
  • Doradztwo i coaching w praktyce
  • Radzenie sobie ze stresem
  • Strategie zarządzania kapitałem ludzkim
  • Diagnoza, selekcja, rekrutacja
  • Metodyka planowania kariery zawodowej
  • Systemy i narzędzia oceny kompetencji

* Oferowane przedmioty mogą ulec zmianie - wynika to z faktu, iż są one dostosowywane do potrzeb rynku pracy.

 

Swoje umiejętności będziesz mógł wykorzystać:

  • budując kapitał ludzki w firmach poprzez selekcję kandydatów oraz pomoc w kształtowaniu karier innych ludzi. Studia przygotowują do pracy na stanowisku specjalisty, managera w dziale HR, a także w charakterze doradcy zawodowego, trenera biznesu lub coacha,
  • w prowadzeniu własnej działalności w zakresie świadczenia usług doradczych, trenerskich i coachingowych.

Pamiętaj: Selekcja to naturalny proces, a ponieważ ludzi jest co raz więcej, staje się ona niezbędna. Firmy i instytucje chcą oszczędzać czas i podejmować trafne decyzje sięgają po pomoc specjalistów. Dzięki temu rynek HR i coachingu wciąż rośnie w siłę.

Chcesz podnieść jakość życia i czerpać radość ze swojego rozwoju dołącz do UTH!

 

Nie ma lepszego sposobu na wykorzystanie minuty niż zainwestowanie jej w ludzi

Ken Blanchard, Spencer Johnson, Nowy Jednominutowy Menedżer

 

Dbanie o rozwój pracowników, duży nacisk na kompetencje, budowanie przyjaznej atmosfery i przejrzystej komunikacji – takie cele przyświecają działaniom HR. W ich realizacji pomocne będą nasze studia.

 

Agnieszka Bliszczak

Agnieszka Bliszczak

tel. (22) 262 88 88,

rekrutacja@uth.edu.pl