Studia I stopnia
Przyjęcie osoby do pracy jest dla pracodawcy inwestycją i niesie ze sobą pewne ryzyko. Jeśli kandydat nie sprawdzi się firma traci pieniądze, które włożone zostały w trening, traci czas, poświęcony na wdrożenie osoby zatrudnionej, obniżana jest również wykonalność założeń finansowych na dany okres. Sprawne zarządzanie procesami HR ma na celu uniknięcie bądź minimalizację strat, a podniesienie efektywności poprzez wyspecjalizowany dobór kapitału ludzkiego. Istotnym elementem jest również czas, który płynie nieubłaganie i poddaje nasze umiejętności ciągłej weryfikacji. Trudno nie zgodzić się z tym, że brak rozwoju w swojej profesji to blokowanie swoich szans zawodowych. Dlatego tak ważny jest rozwój nie tylko kompetencyjny, ale i też z zakresu psychologicznego, dotykający spraw związanych z umiejętnością perswazji, opanowywania stresujących sytuacji czy umiejętnej organizacji pracy własnej i pracowników. Coaching biznesowy pozwala odpowiednio zaplanować karierę, ukształtują umiejętności przywódcze czy pozwolą wdrożyć nowoczesne systemy zarządzania w praktyce menadżerskiej.
Jeśli chcesz:
- Posiadać wiedzę z zakresu polityki i procesów personalnych w przedsiębiorstwie,
- Znać nowoczesne metody i techniki zarządzania w obszarze HR i coachingu,
- Zdobyć umiejętności opracowywania i wdrażania polityki kadrowej w organizacji oraz planowania ścieżek rozwoju osobistego i zawodowego pracowników,
- Poznać psychologię rynku pracy i potrafić zastosować narzędzia psychologiczne w branży HR i coachingu,
- Udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego,
- wykazywać się umiejętnością efektywnej komunikacji perswazyjnej i skutecznego wywierania wpływu,
- Dysponować wiedzą i umiejętnościami w zakresie wywiadu doradczego i poradnictwa zawodowego.
Jeśli uważasz, że tego typu zajęcie będzie dla Ciebie odpowiednie, zapraszamy Cię do podjęcia studiów na specjalności HR manager i coaching biznesowy.
Studia I stopnia realizowane są na Wydziale Zarządzania i Logistyki na kierunku Zarządzanie.
- Modele i techniki coachingowe
- Zarządzanie karierą i rozwojem pracowników
- Psychologia organizacji i pracy
- Efektywne systemy motywowania pracowników
- Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
- Psychologia menedżera
- Podstawy coachingu
- Analiza krytycznych przypadków
- Zarządzanie jakością
- Zarządzanie projektami
* Oferowane przedmioty mogą ulec zmianie - wynika to z faktu, iż są one dostosowywane do potrzeb rynku pracy.
Swoje umiejętności będziesz mógł wykorzystać:
- budując kapitał ludzki w firmach poprzez selekcję kandydatów oraz pomoc w kształtowaniu karier innych ludzi. Studia przygotowują do pracy na stanowisku specjalisty, managera w dziale HR, a także w charakterze doradcy zawodowego, trenera biznesu lub coacha,
- w prowadzeniu własnej działalności w zakresie świadczenia usług doradczych, trenerskich i coachingowych.
Pamiętaj: Selekcja to naturalny proces, a ponieważ ludzi jest co raz więcej, staje się ona niezbędna. Firmy i instytucje chcą oszczędzać czas i podejmować trafne decyzje sięgają po pomoc specjalistów. Dzięki temu rynek HR i coachingu wciąż rośnie w siłę.
Twoja historia w 7 sekund. Jak stworzyć skuteczne CV - warsztaty dla studentów
Realia Kariery z wykładem eksperckim o rozwoju kompetencji zawodowych
Komunikacja społeczna, współpraca z mediami... wykład Wiesławy Dróżdż
