Przyjęcie osoby do pracy jest dla pracodawcy inwestycją i niesie ze sobą pewne ryzyko. Jeśli kandydat nie sprawdzi się firma traci pieniądze, które włożone zostały w trening, traci czas, poświęcony na wdrożenie osoby zatrudnionej, obniżana jest również wykonalność założeń finansowych na dany okres. Sprawne zarządzanie procesami HR ma na celu uniknięcie bądź minimalizację strat, a podniesienie efektywności poprzez wyspecjalizowany dobór kapitału ludzkiego. Istotnym elementem jest również czas, który płynie nieubłaganie i poddaje nasze umiejętności ciągłej weryfikacji. Trudno nie zgodzić się z tym, że brak rozwoju w swojej profesji to blokowanie swoich szans zawodowych. Dlatego tak ważny jest rozwój nie tylko kompetencyjny, ale i też z zakresu psychologicznego, dotykający spraw związanych z umiejętnością perswazji, opanowywania stresujących sytuacji czy umiejętnej organizacji pracy własnej i pracowników. Coaching biznesowy pozwala odpowiednio zaplanować karierę, ukształtują umiejętności przywódcze czy pozwolą wdrożyć nowoczesne systemy zarządzania w praktyce menadżerskiej.
Jeśli uważasz, że tego typu zajęcie będzie dla Ciebie odpowiednie, zapraszamy Cię do podjęcia studiów na specjalności HR manager i coaching biznesowy.
Studia I stopnia realizowane są na Wydziale Zarządzania i Logistyki na kierunku Zarządzanie.
* Oferowane przedmioty mogą ulec zmianie - wynika to z faktu, iż są one dostosowywane do potrzeb rynku pracy.
Pamiętaj: Selekcja to naturalny proces, a ponieważ ludzi jest co raz więcej, staje się ona niezbędna. Firmy i instytucje chcą oszczędzać czas i podejmować trafne decyzje sięgają po pomoc specjalistów. Dzięki temu rynek HR i coachingu wciąż rośnie w siłę.