Pracownicy
Wyjazdy pracowników (ST) w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych, w tym przyjazdy ekspertów z zagranicznych przedsiębiorstw (STA) oraz wyjazdy pracowników celach szkoleniowych (STT):
- Wyjazdy oferowane w ramach programu Erasmus+ są wyśmienitą okazją do sprawdzenia i doskonalenia własnych kwalifikacji i umiejętności. Ponadto dają możliwość nawiązania nowych kontaktów o charakterze naukowo-dydaktycznym.
- Stypendium wypłacane z budżetu programu Erasmus ma charakter dofinansowania. Kwota stypendium zależy od długości pobytu oraz kraju docelowego
Zgodnie z regulaminem wyjazdów pracowników i studentów UTH, obowiązują następujące zasady kwalifikacji na wyjazd z programu Erasmus+:
- Nauczyciele akademiccy lub inne osoby prowadzące zajęcia w UTH mogą korzystać z programu w celu prowadzenie zajęć dydaktycznych w zagranicznej uczelni partnerskiej. Przed wyjazdem nauczyciela do uczelni partnerskiej powinno być uzgodnione pomiędzy stronami porozumienie o mobilności, przygotowane wspólne z uczelnią partnerską. Dokument ten stanowi podstawę zakwalifikowania nauczyciela do wyjazdu.
- Minimalny wymiar mobilności to 8 godzin dydaktycznych. Pobyt nauczyciela akademickiego w uczelni partnerskiej nie może trwać krócej niż 2 dni robocze (5 dni w przypadku wyjazdu do kraju partnerskiego). Maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące.
- Celem wyjazdów pracowników UTH na szkolenia do uczelni lub instytucji partnerskich jest podniesienie posiadanych kwalifikacji, zdobycie umiejętności i wiedzy oraz wymiana dobrych praktyk z pracownikami uczelni lub instytucji partnerskich. Przed wyjazdem pracownika do uczelni lub instytucji partnerskiej powinien być ustalony pomiędzy stronami program pobytu, tzw. indywidualny program szkolenia (porozumienie o mobilności). Program ten stanowi podstawę zakwalifikowania pracownika do wyjazdu.
- Pobyt pracownika w instytucji partnerskiej nie może trwać krócej niż 2 dni robocze. Maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące (w przypadku kraju partnerskiego od 5 dni do 2 miesięcy).
- W przypadku, gdy liczba zgłoszeń przewyższa liczbę dostępnych miejsc, stosowane będą następujące preferencje:
- pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,
- pracownicy młodsi stażem,
- pracownicy wyjeżdżający po raz pierwszy,
- pracownicy wyjeżdżający w celu podnoszenia kompetencji cyfrowych i dydaktycznych,
- Ostateczną decyzję o wyjeździe pracownika podejmuje Rektor UTH.
- Rekrutacja na wyjazdy pracownicze odbywa się w sposób ciągły
Serdecznie zapraszamy do skorzystania z programu osoby z niepełnosprawnością.
W najbliższym semestrze, po raz kolejny, ze środków programu Erasmus+ będą przyznawane dodatkowe środki przyznane w związku niepełnosprawnością pracowników wyjeżdżających w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych lub w celach szkoleniowych.
Dofinansowanie w formie kosztów rzeczywistych
Są to dodatkowe środki na pokrycie kosztów bezpośrednio związanych z niepełnosprawnością, bez których realizacja wyjazdu nie byłaby możliwa oraz które nie są zapewnione przez uczelnię/instytucję przyjmującą lub nie są finansowane z innych źródeł. Dofinansowanie w formie kosztów rzeczywistych (kwota dodatkowa do stawek ryczałtowych obliczonych zgodnie z okresem pobytu stypendialnego) może być przyznane Pracownikom z niepełnosprawnościami posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności, wyjeżdżającym w celu prowadzenia zajęć na uczelni partnerskiej/w celach szkoleniowych.
Kwota przyznana na wydatki bezpośrednio związane z niepełnosprawnością będzie rozliczana jako koszty rzeczywiste, czyli wymagające udokumentowania w postaci dowodów finansowych. Koszty powinny być dostosowane do realnych potrzeb związanych z typem niepełnosprawności i realnie oszacowane.
Aplikacja
Pracowników UTH zainteresowanych wyjazdem E+, zapraszamy do kontaktu z Koordynatorem Erasmus+, który udzieli szczegółowych informacji na temat procedury aplikacyjnej.
Piotr Kaźmierczak
Koordynator Erasmus+
e-mail: piotr.kazmierczak@uth.edu.pl
Tabela aktualnych stawek:
|
Kraje należące do danej grupy |
Dzienna stawka |
Dzienna stawka |
|
Grupa 1 – Dania, Finlandia, Irlandia, Islandia, Lichtenstein, Luksemburg, Norwegia, Szwecja, Wielka Brytania |
180 |
126 |
|
Grupa 2 – Austria, Belgia, Cypr, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Malta, Niemcy, Portugalia, Włochy |
160 |
112 |
|
Grupa 3 – Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Estonia, Macedonia Północna, Litwa, Łotwa, Rumunia, Serbia, Słowacja, Słowenia,Turcja, Węgry |
140 |
98 |
*W przypadku pobytów przekraczających 14 dni, w 15. i dalszym dniu pobytu wypłacona stawka dzienna wynosi 70% stawki dziennej wypłaconej na pobyt do 14 dni.
Ryczałt na koszty podróży – dotyczy tylko wyjazdów pracowników:
W ramach przyznanego przez NA dofinansowania Beneficjent będzie mógł wypłacać pracownikom ryczałt na koszty podróży. Kwota ryczałtu jest uzależniona od odległości między miejscem rozpoczęcia podróży a miejscem docelowym (pod uwagę należy wziąć odległość podróży w jedną stronę, aby obliczyć kwotę ryczałtu należną za podróż w obie strony). Do obliczenia odległości Beneficjent jest zobowiązany stosować kalkulator odległości opracowany przez KE i udostępniony na stronie programu Erasmus+: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm.
|
Odległość |
Kwota |
|
od 10 do 99 km: |
23 € na uczestnika |
|
od 100 do 499 km: |
180 € na uczestnika |
|
od 500 do 1 999 km: |
275 € na uczestnika |
|
od 2 000 do 2 999 km: |
360 € na uczestnika |
|
od 3 000 do 3 999 km: |
530 € na uczestnika |
|
od 4 000 do 7 999 km: |
820 € na uczestnika |
|
8 000 km lub więcej: |
1500 € na uczestnika |
Stawki te ulegają zwiększeniu w przypadku wyboru podróży ekologicznymi środkami transportu.