Pracownicy

Wyjazdy pracowników (ST) w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych, w tym przyjazdy ekspertów z zagranicznych przedsiębiorstw (STA) oraz wyjazdy pracowników celach szkoleniowych (STT):

• Wyjazdy oferowane w ramach programu Erasmus+ są wyśmienitą okazją do sprawdzenia i doskonalenia własnych kwalifikacji i umiejętności. Ponadto dają możliwość nawiązania nowych kontaktów o charakterze naukowo-dydaktycznym.
• Stypendium wypłacane z budżetu programu Erasmus ma charakter dofinansowania. Kwota stypendium zależy od długości pobytu oraz kraju docelowego

Zgodnie z regulaminem wyjazdów pracowników i studentów UTH, obowiązują następujące zasady kwalifikacji na wyjazd z programu Erasmus+:

• Nauczyciele akademiccy lub inne osoby prowadzące zajęcia w UTH mogą korzystać z programu w celu prowadzenie zajęć dydaktycznych w zagranicznej uczelni partnerskiej. Przed wyjazdem nauczyciela do uczelni partnerskiej powinno być uzgodnione pomiędzy stronami porozumienie o mobilności, przygotowane wspólne z uczelnią partnerską. Dokument ten stanowi podstawę zakwalifikowania nauczyciela do wyjazdu.
• Minimalny wymiar mobilności to 8 godzin dydaktycznych. Pobyt nauczyciela akademickiego w uczelni partnerskiej nie może trwać krócej niż 2 dni robocze (5 dni w przypadku wyjazdu do kraju partnerskiego). Maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące.
• Celem wyjazdów pracowników UTH na szkolenia do uczelni lub instytucji partnerskich jest podniesienie posiadanych kwalifikacji, zdobycie umiejętności i wiedzy oraz wymiana dobrych praktyk z pracownikami uczelni lub instytucji partnerskich. Przed wyjazdem pracownika do uczelni lub instytucji partnerskiej powinien być ustalony pomiędzy stronami program pobytu, tzw. indywidualny program szkolenia (porozumienie o mobilności). Program ten stanowi podstawę zakwalifikowania pracownika do wyjazdu.
• Pobyt pracownika w instytucji partnerskiej nie może trwać krócej niż 2 dni robocze. Maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące (w przypadku kraju partnerskiego od 5 dni do 2 miesięcy).

• W przypadku, gdy liczba zgłoszeń przewyższa liczbę dostępnych miejsc, stosowane będą następujące preferencje:

- pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,

- pracownicy młodsi stażem,

- pracownicy wyjeżdżający po raz pierwszy,

- pracownicy wyjeżdżający w celu podnoszenia kompetencji cyfrowych i dydaktycznych,

• Ostateczną decyzję o wyjeździe pracownika podejmuje Rektor UTH.
• Rekrutacja na wyjazdy pracownicze odbywa się w sposób ciągły

Aplikacja

Pracowników UTH zainteresowanych wyjazdem E+, zapraszamy do kontaktu z Koordynatorem Erasmus+, który udzieli szczegółowych informacji na temat procedury aplikacyjnej.

Piotr Kaźmierczak
Koordynator Erasmus+

e-mail: piotr.kazmierczak@uth.edu.pl

Tabela aktualnych stawek:

^*W przypadku pobytów przekraczających 14 dni, w 15. i dalszym dniu pobytu wypłacona stawka dzienna wynosi 70% stawki dziennej wypłaconej na pobyt do 14 dni.

Ryczałt na koszty podróży – dotyczy tylko wyjazdów pracowników:

W ramach przyznanego przez NA dofinansowania Beneficjent będzie mógł wypłacać pracownikom ryczałt na koszty podróży. Kwota ryczałtu jest uzależniona od odległości między miejscem rozpoczęcia podróży a miejscem docelowym (pod uwagę należy wziąć odległość podróży w jedną stronę, aby obliczyć kwotę ryczałtu należną za podróż w obie strony). Do obliczenia odległości Beneficjent jest zobowiązany stosować kalkulator odległości opracowany przez KE i udostępniony na stronie programu Erasmus+: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm.

Stawki te ulegają zwiększeniu w przypadku wyboru podróży ekologicznymi środkami transportu.